Solution
Start Free Trial
Slimmer Recruiten met AI
Neurohiring is een AI-agent die vakkundig CV's screent en virtuele interviews uitvoert, waardoor u sneller en efficiënter toptalent kunt aantrekken. Vraag nu een vrijblijvende proefversie aan!
Traditionele recruitment uitdagingen
Groot aantal sollicitaties
Bedrijven worden vaak bedolven onder een enorm aantal sollicitaties, waardoor handmatige verwerking moeilijk is
Tijdrovend
Het screenen van CV's en het voeren van interviews kost onnodig veel tijd. Hierdoor kiezen topkandidaten ook voor alternatieven
Hoge kosten
Het inschakelen van externe recruiters drijft het kostenplaatje verder op
Vooroordelen
De menselijke factor kan de objectiviteit van het wervingsproces beïnvloeden
Gebrek aan technische expertise
Recruiters missen vaak voldoende kennis om kandidaten voor technische posities te beoordelen
Organisatorische complexiteit
Het beheren van recruiters vereist aanzienlijke financiële en tijdsinvesteringen

70% van de bedrijven doet er meer dan twee maanden over om nieuwe werknemers aan te nemen
Hoe werkt het
1
CV-upload
Upload kandidaat-CV's handmatig of maak verbinding met uw CV-databank
2
Analyse en evaluatie
Neurohiring evalueert de ervaring en vaardigheden van de sollicitanten
3
Uitnodigen
U stuurt uitnodigingen naar de meest geschikte kandidaten
4
Virtuele interviews
Kandidaten voeren voice-to-voice interviews uit met ons AI-agent
5
Evaluatie na het interview
Neurohiring herbeoordeelt de kandidaten op basis van de interviews
6
Resultaten
U ontvangt meteen de beoordelingen en beslist zelf over de vervolgstappen van de werving!
Bekijk de demo
Zie hoe Neurohiring het aannemen vereenvoudigt met onze belangrijkste functionaliteiten

03:26

Loom

📝 Jobvacature aanmaken

In deze video laten we zien hoe je een jobvacature aanmaakt in Neurohiring. We behandelen stappen van het definiëren van de functietitel en verantwoordelijkheden tot het opstellen van het interviewplan en welkomstbericht.

03:29

Loom

🔍 Analyse van kandidaat-CV's

Deze video toont hoe we kandidaat-CV's uploaden en analyseren in Neurohiring. Aan de hand van een vacature voor IT Project Manager benadrukken we sleutelvaardigheden, mogelijke hiaten en voorgestelde interviewvragen, met als afsluiting het delen van een interviewlink.

05:49

Loom

Mockinterview IT Project Manager

In deze video voeren we een mockinterview uit voor een IT Project Manager. We bespreken de achtergrond, opleiding en vaardigheden van de kandidaat op het gebied van projectmanagement, met een focus op hun carrièremotivatie en kwalificaties.

03:14

Loom

📝 Evaluatie van kandidaat-interviews

We lopen door het proces van kandidaatbeoordeling, inclusief het downloaden van de interviewopname, het bekijken van de transcriptie en AI-gestuurde beoordelingsverklaringen. Daarnaast tonen we onze interactieve AI-functie voor kandidaatvragen.

Onze oplossingen
Neurohiring revolutioneert de werving met twee belangrijke AI-aangedreven oplossingen
CV Screening
Intelligente screening van kandidaat-CV's in overeenstemming met de vereisten, identificatie van sterke en zwakke punten, en het genereren van gepersonaliseerde interviewvragen
Virtuele Interviews
Slimme virtuele interviews met individueel geselecteerde vragen, die zowel de motivatie als technische kennis van de kandidaat kunnen toetsen
CV Screening
Voert een uitgebreide analyse uit
Evalueert opleiding, werkervaring en technische vaardigheden
Onthult aanvullende inzichten
Benadrukt belangrijke informatie voor een dieper inzicht in het profiel van de kandidaat
Genereert interviewvragen
Creëert persoonlijke vragen voor het virtuele interview
Beoordeelt geschiktheid
Bepaalt in hoeverre de sollicitant aan de functie-eisen voldoet op een schaal van 10 punten
Virtuele interviews
Creëert een op maat gemaakt interviewplan
Genereert een persoonlijk interviewplan voor elke kandidaat op basis van hun CV en screeningsresultaten
Voert een uitgebreid interview uit
Op basis van het op maat gemaakte plan, voert het zowel de eerste als technisch interview uit
Genereert uitgebreide rapportage
Biedt gedetailleerde inzichten en een uitgebreide evaluatie van elk interview ter ondersteuning van uw wervingsproces
Zorgt voor een objectieve evaluatie
Elimineert menselijke vooroordelen, waardoor allen kandidaten een gestandaardiseerde en eerlijke evaluatie doorlopen

Deze benaderingen zorgen ervoor dat elke kandidaat grondig en eerlijk wordt geëvalueerd, waardoor de wervingservaring voor zowel kandidaten als het recruitmentteam wordt verbeterd
Snelheid en efficiëntie
Neurohiring voert taken snel en nauwkeurig uit, waardoor de wervingstijd wordt verkort
Hoge verwerkingscapaciteit
Verwerk duizenden sollicitaties en voer honderden interviews uit binnen enkele uren
Bespaar tijd van uw specialisten
Voer zowel de initiële als de technische basisinterviews uit

Neurohiring vermindert de wervingstijd tot wel 80% in vergelijking met traditionele methoden
Meertaligheid
Neurohiring biedt ondersteuning voor meerdere talen
Wereldwijde oplossing
Wij ondersteunen meer dan 50 talen, waardoor interviews in de moedertaal van de kandidaat kunnen worden uitgevoerd
Meertalig werven
Functievereisten, de kennisbank en het interview zelf kunnen in verschillende talen zijn. Deze flexibiliteit is handig voor internationale en meertalige bedrijven.
Ondersteuning voor lokalisatie
Het platform ondersteunt lokalisatie van systeeminterfaces in meerdere talen
Tijdsbesparing
Vermindert de kosten voor vertaling en aanpassing van materialen, waardoor het wervingsproces versneld wordt
Objectiviteit en Billijkheid
Neurohiring revolutioneert het wervingsproces door menselijke factoren uit te sluiten, waardoor een ongekende objectiviteit wordt gegarandeerd. Ons op AI-gebaseerde systeem is ontworpen om vrij te zijn van vooroordelen op basis van ras, geslacht, of religie, waardoor een echt eerlijk evaluatieproces voor alle kandidaten wordt gecreëerd.
Mens versus AI: Een vergelijking in objectiviteit
  • AI: Consistente evaluatiecriteria
  • Mens: Potentieel voor onbewuste vooroordelen
  • AI: Besluitvorming onafhankelijk van stemming
  • Mens: Beslissingen kunnen worden beïnvloed door persoonlijke toestand
Beveiliging en gegevensprivacy

Gebruikt u nog steeds ChatGPT voor HR-gegevens en schend je de AVG? Schakel over naar Neurohiring en voldoe aan alle wettelijke vereisten!
Naleving van privacywetgeving
  • Ons systeem voldoet volledig aan de AVG en CCPA-regelgeving.
  • We hebben een Data Processing Addendum (DPA) ondertekend met OpenAI Ireland Ltd, waardoor we ons houden aan alle relevante EU-wetgeving.
Verbeterde privacy
  • Door Neurohiring te gebruiken, wordt uw HR-gegevens veilig en vertrouwelijk verwerkt.
  • OpenAI gebruikt uw gegevens niet voor het trainen van AI-modellen vanwege onze enterprise-toegang en ondertekende overeenkomsten.
Concurrentievoordelen met Neurohiring
Reageer als eerste
Als eerste reageren en top kandidaten uitnodigen, zodat ze voor jou kiezen voordat anderen de kans krijgen
Flexibel zoals u het wilt
Methode aanpassen aan verschillende posities, diepte van controles en blokkerende factoren
De stroom beheren
Grote volumes aan kandidaten verwerken en beslissingstijd verminderen
Tijd van uw specialisten besparen
Neurohiring ontlast je recruiters en technische teams van de taken van de eerste interviews
Prijzen en opties
Neurohiring biedt oplossingen voor freelancers en micro-ondernemingen, evenals grote bedrijven
* - binnenkort beschikbaar
Pay-as-you-go opties:
Als uw pakketlimieten worden overschreden, kunt u de service blijven gebruiken tegen een tarief van €50 per interview of upgraden naar een hoger pakket binnen de factureringsperiode.
Geen geschikt pakket gevonden?
Voor meer gedetailleerde informatie en op maat gemaakte oplossingen, inclusief unieke functies en functionaliteiten om aan de specifieke behoeften van uw bedrijf te voldoen, neem contact op met ons verkoopteam. We bieden maximale flexibiliteit en aanpassingsmogelijkheden om uw doelen te ondersteunen.
Trainings- en implementatieopties:
We bieden een verscheidenheid aan trainings- en implementatieopties, waaronder training ter plaatse. We kunnen de initiële installatie en gegevensmigratie afhandelen om ervoor te zorgen dat uw team vanaf het begin maximale efficiëntie uit het systeem haalt. Persoonlijke trainingssessies zijn beschikbaar om uw personeel indien nodig soepel te laten overschakelen.
De barrières voor de adoptie van AI in HR overwinnen
Bedrijven worden vaak geconfronteerd met verschillende obstakels bij de overweging om AI in HR te implementeren. Laten we enkele veel voorkomende problemen bekijken
Bedrijven zijn zich niet bewust dat er AI-oplossingen voor HR-processen beschikbaar zijn
Realiteit: Er zijn AI-gebaseerde HR-oplossingen beschikbaar en eenvoudig te implementeren. U kunt nu direct beginnen!
Angst voor verandering en onzekerheid
Realiteit: Het is gemakkelijk om te proberen. Bedrijven zijn vaak bang voor het onbekende, maar het testen van AI-oplossingen kan duidelijkheid verschaffen en het vertrouwen in de voordelen ervan opbouwen. Neem beslissingen op basis van kennis en ervaring, niet op basis van angst of vooroordelen.
FAQ?
Hoe lang duurt het om NeuroHiring te implementeren?
De meeste bedrijven kunnen NeuroHiring binnen minder dan een dag beginnen te gebruiken! Zodra u zich aanmeldt op uw privé-beheerpaneel, kunt u beginnen met het maken van uw vacatures, het toevoegen van cv's en het uitnodigen van kandidaten voor uw eerste AI-interview! Bovendien kunnen we ons platform integreren met grote ATS-systemen, en bieden we gespecialiseerde onboardingondersteuning om een soepele implementatie te garanderen.
Moet ik elke vraag van het interview invullen?
Helemaal niet! We hebben NeuroHiring zo ontworpen dat u alleen de onderwerpen hoeft te definiëren die besproken moeten worden of de kennis die moet worden gevraagd. Lucas, onze AI-assistent, is in feite een wereldklasse recruiter en zal de vragen opstellen rond de onderwerpen die u prioriteit geeft.
Hoe voorkomt NeuroHiring vooroordelen in het wervingsproces?
Onze AI evalueert kandidaten uitsluitend op basis van hun kwalificaties, vaardigheden en antwoorden, waardoor menselijke vooroordelen met betrekking tot leeftijd, geslacht, etniciteit of andere persoonlijke kenmerken worden geëlimineerd. Het systeem gebruikt gestandaardiseerde evaluatiecriteria en biedt consistente scoring voor alle kandidaten.
Is NeuroHiring in overeenstemming met de Europese wetgeving op het gebied van gegevensbescherming?
Ja, NeuroHiring voldoet volledig aan de AVG. We hebben Verwerkersovereenkomsten ondertekend met onze AI-providers en handhaven strikte beveiligingsprotocollen om zowel kandidaat- als bedrijfsgegevens te beschermen. We werken voortdurend samen met een professioneel juridisch dienstverlener om ervoor te zorgen dat we voldoen aan de EU-AI-wet zodra deze in werking treedt.
Ik heb nog een andere vraag...
Neem op elk moment contact met ons op via [email protected]
Laten we nu beginnen!
Neem contact met ons op voor een productdemo en om uw wervingsproces te verbeteren. We zijn klaar om u te helpen het wervingsproces te automatiseren en efficiënter te maken.
Vraag een demo aan: Bekijk Neurohiring in actie en ontdek hoe het uw wervingsproces kan transformeren
Neem contact op: Ons team staat klaar om uw vragen te beantwoorden en op maat gesneden oplossingen voor uw organisatie te bieden
Mis niet de kans om uw wervingsstrategie te revolutioneren met Neurohiring - neem vandaag contact met ons op en ontgrendel nieuwe niveaus van efficiëntie!
Made by humans, with AI. Ⓒ2024 NeuroHiring.ai